Trabajo remoto en el Sector Público en el marco del estado de Emergencia Nacional / Remote work in the Public Sector within the framework of the State of National Emergency

La Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR presenta esta investigación sobre las características generales de implementación del trabajo remoto en situación de emergencia con la finalidad de generar información relevante y objetiva para la readecuación de las políticas relativas al trabajo en el ámbito público, el mismo que cuenta con regulaciones específicas dadas por la institución.

Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la vigencia de la declaratoria de emergencia sanitaria por el COVID-19 / Operational guide for the management of human resources during the validity of the declaration of health emergency produced by COVID-19

Al igual que la primera versión, esta guía mantiene las reflexiones y actualiza algunas de las recomendaciones en temas vinculados a la gestión de los recursos humanos, manteniendo para ello una estructura similar a la primera versión, incluyendo dos nuevos capítulos sobre la gestión del rendimiento y las modalidades formativas, quedando la siguiente estructura: Nuevos retos para la gestión de las entidades públicas (capítulo 1), en el cual se presentan algunos puntos de análisis y reflexión constante durante la Emergencia Sanitaria; Acciones previas al regreso del personal, donde se podrán encontrar recomendaciones respecto de la elaboración del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 y la clasificación del riesgo al que podría estar expuesto el personal (capítulo 2); Modalidades de trabajo (capítulo 3), en el cual se definen las modalidades disponibles durante la emergencia sanitaria y otras recomendaciones; Control y registro de asistencia (capítulo 4) para las modalidades de trabajo descritas; Pago de Planillas (capítulo 5); disposiciones para los procesos de selección, tanto para las contrataciones directas de personal bajo el régimen CAS (capítulo 6), como para aquellas que sean nuevas o se encuentren en curso (capítulo 7); recomendaciones para mantener la capacitación de los/as servidores/as (capítulo 8); información sobre la gestión del rendimiento (capítulo 9); medidas respecto de la Seguridad y Salud en el Trabajo (capítulo 10), la cual tiene un protagonismo importante en este contexto sanitario; sugerencias sobre el Bienestar social (capítulo 11); recomendaciones en relación con las disposiciones sobre las modalidades formativas(capítulo 12) y otras consideraciones adicionales para la gestión de personal (capítulo 13). Es preciso señalar que esta segunda versión ha sido preparada tomando en cuenta las nuevas disposiciones emitidas luego del 06 de mayo y, al igual que la primera versión, será actualizada de manera periódica en atención a la casuística que se vaya presentando

Guía de Trabajo Remoto para Entidades / Remote Work Guide for Entities

En el marco del gran esfuerzo que hacemos todos, Estado y ciudadanos, para enfrentar la propagación del COVID-19, es importante que las entidades públicas a lo largo de todo el país, apliquen el trabajo remoto en todas las actividades que sea posible.

Guía de Trabajo Remoto para Líderes / Remote Work Guide for Leaders

La Guía de Trabajo Remoto (TR) para Líderes ha sido ideada y diseñada para todas aquellas personas que tienen personal a cargo y propone pautas para orientarlos al momento de organizar el TR. Es una tarea desafiante, sobre todo si tenemos personal que no está familiarizado con el trabajo a distancia o, en caso se requiera, medios digitales.

Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la vigencia de la declaratoria de emergencia sanitaria producida por el COVID-19 / Operational guide for the management of human resources during the validity of the declaration of health emergency produced by COVID-19

De esta manera, la presente guía contiene reflexiones y recomendaciones en temas vinculados a la gestión de los recursos humanos como: Nuevos retos para la gestión de las entidades públicas (capítulo 1), en el cual se presentan algunos puntos de análisis y reflexión constante durante la Emergencia Sanitaria; Acciones previas al regreso del personal, donde se podrán encontrar recomendaciones respecto de la elaboración del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 y la clasificación del riesgo al que podría estar expuesto el personal; Modalidades de trabajo (capítulo 3), en el cual se definen las modalidades disponibles durante la emergencia sanitaria y otras recomendaciones; Control y registro de asistencia (capítulo 4) para las modalidades de trabajo descritas; Pago de Planillas (capítulo 5); disposiciones para los procesos de selección, tanto para las contrataciones directas de personal bajo el régimen CAS (capítulo 6), como para aquellas que sean nuevas o se encuentren en curso (capítulo 7); recomendaciones para mantener la Capacitación de los/as servidores/as (capítulo 8); medidas respecto de la Seguridad y Salud en el Trabajo (capítulo 9), la cual tiene un protagonismo importante en este contexto sanitario; sugerencias sobre el Bienestar social (capítulo 10); y otras consideraciones adicionales para la gestión de personal. Todas las recomendaciones tienen como propósito su implementación y, con ello, continuar promoviendo los cambios necesarios en nuestras entidades en el marco de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19, con la finalidad de gestionar de manera eficaz la seguridad y la salud de los servidores, tratando de mantener la productividad necesaria para seguir brindando los bienes y servicios que necesitan los ciudadanos.